Her er nogle af de oftest stillede spørgsmål fra virksomheder:

Sp. Er det rigtigt, at man kan få op til 70.000,- kr. pr. uddannelsesaftale?
Sv. Nej, ordningen er ændret for uddannelsesaftaler, som er indgået efter 1. januar 2013.
Ændringen betyder, at virksomheden fremover maksimalt kan modtage op til kr. 33.000 i samlet præmie og bonus.
Ordningen ændres desuden til kun at gælde for elever under 25 år på tidspunktet for indgåelsen af aftalen.

Præmien udgør maksimalt 8.400 kr. pr. elev og udbetales i rater af 2.800 kr. for hver 30 dage af prøvetiden. Skoleperioder indgår ikke i prøvetiden.

Bonus udgør maksimalt 24.600 kr. pr. elev og udbetales i rater af 6.150 kr. efter prøvetidens udløb, såfremt uddannelsesaftalen fortsat består, på følgende måde:

1. rate: 90 dage efter prøvetidens udløb

2. rate: 180 dage efter prøvetidens udløb

3. rate: 270 dage efter prøvetidens udløb

4. rate: 630 dage efter prøvetidens udløb

Sp. Kan man låne en elev fra skolen til arbejde i en kortere periode?
Sv. Elever, som er på skoleophold kan i en kortere periode komme i virksomhedsforlagt undervisning. Desuden er der nu så fleksible muligheder for at indgå uddannelsesaftaler, at det kan ske for en enkelt praktikperiode og skoleophold.